TALENTE erkennen und fördern

Gestaltung einer outgesourcten Personal- und Organisations-Entwicklung

  • Bedarfserfassung und Beratung
  • Personal- und Organisations-Konzeptentwicklung
  • Organisation und Durchführung

 

Einführung einer strukturierten Personal-Entwicklung im Unternehmen

  • Analyse
  • Konzeption
  • Realisierung
  • Übernahme der eigenen Personalentwicklung mit Coachingmöglichkeit

 

Konzeption und Durchführung einer ganzheitlichen Organisations-Entwicklung

  • Umstrukturierungen gestalten
  • Change Management Prozesse vorbereiten und begleiten
  • Systemische Strukturanalyse / Organisationsaufstellung
  • Kulturentwicklung
  • Prozessentwicklung / Prozessberatung
  • Teambildung / Teamcoaching

 

Aufbau einer strategischen Führungskräfte-Entwicklung

  • Maßnahmen für den Management-Entwicklungsprozess definieren
  • High Potential Groups aufbauen
  • Führungskräftekonferenzen / Leadershiptage konzipieren und organisieren
  • Strategieworkshops moderieren
  • Potenzialanalysen und Entwicklungs-Assessment Center konzipieren und durchführen

 

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