Personalplanung

Sie besitzen konkrete Vorstellungen, wie Sie Ihren jetzigen und zukünftigen Bedarf an qualifizierten Beschäftigten sichern, um Ihre Strategie umsetzen zu können.

Wir begleiten Sie dabei, z.B. (auch als Interims-Management)

  • den Bedarf zu ermitteln,
    dabei den demografischen Wandel im Blick habend
  • die Altersstruktur im Unternehmen zu berücksichtigen
  • Qualifiziertes Personal mit attraktiven Maßnahmen zu
    finden, fördern und zu binden
  • Auf Vielfalt der Beschäftigten zu achten
    (Alter, Geschlecht, kultureller Hintergrund)
  • Nachwuchs-Werbung gezielt zu betreiben
  • Ausbildungsplätze/Praktikumsplätze bereitzustellen
  • strategische und gezielte
    Einarbeitung, Weiter- und Fortbildung anzubieten
  • Flexible Arbeits-(zeit-)formen zu finden

Ihre spezielle Situation benötigt noch andere Inhalte? Sie wüssten gern konkrete Inhalte?

Dann vereinbaren Sie jetzt Ihren persönlichen Termin. Per Telefon, per E-Mail oder mit Hilfe unseres Kontaktformulars.