Führungskompetenz

Führungskompetenz

Der Manager bzw. die Führungskraft trägt Verantwortung für eine Vielzahl von Aufgaben und Zielen – in erster Linie für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung – von der „jungen“ und oft erst einmal fachlichen Kompetenz – zur Führungspersönlichkeit ist oft ein langer Weg.
Und auch als „alter Hase/alte Häsin“ im Führungsalltag stößt man immer wieder an Grenzen und sieht sich (manchmal ratlos) neuen Herausforderungen gegenüber.

Wir unterstützen Sie auf diesem Weg und bieten Ihnen dazu, unter anderem, folgende Themen an:

  • Konfliktkompetenz für UnternehmerINNEN und Leitungskräfte (W/M)  durch Supervision
  • NEU in Führung
  • Supervision und kollegiale Beratung für TOP-Führungskräfte im <<F-Club>>
  • Führen…
    • eines Teams
    • in Projekten
    • auf Entfernung
    • in Veränderungen
    • in Konflikten
  • Konfliktmanagement
  • (Team-) Supervision
  • COACHING (Onboarding-, Shadow-, Unternehmens-Coaching)
  • TALENTE erkennen und fördern
  • Mitarbeiterbindung
  • Die ersten 100 Tage im Führungs-Job
  • GESPRÄCHE im Führungsalltag
    • Einstellungsgespräche
    • Interviews
    • Feedbackgespräche
    • Zielvereinbarungsgespräche
    • Kritikgespräche
  • soziale und emotionale Kompetenz
  • PSYCHOLOGIE für Führungskräfte
  • Entwicklung der Führungs-Persönlichkeit (Selbstmarketing)
  • ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT steigern
  • GESUNDE Führung
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • PROZESSOPTIMIERUNG im Führungsalltag
  • PERSÖNLICHKEITSTRAINING für Führungskräfte

und vieles mehr. 

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