Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung

Unternehmen sehen Mitarbeiter immer weniger als einzelne Individuen. Sie sollen Teil einer Gruppe von Menschen sein, die ein gemeinsames Ziel verfolgen.

Inzwischen ist Teamarbeit ein weit verbreiteter Begriff. Teamentwicklungsmaßnahmen sollen die Zusammenarbeit eines Teams optimieren und aus einer Gruppe von Mitarbeitern ein motiviertes, erfolgreiches und zielorientiertes Team erwirken. Wenn keine neuen Ressourcen benötigt werden, können vorhandene verbessert und ausgeschöpft werden können.  Bei bestehenden Teams kann an der Anpassung von Zielen und Maßnahmen an aktuelle Gegebenheiten gearbeitet werden. Konflikte können gelöst und die Motivation gesteigert werden. Bei einem neuen Team kann ein guter Start in die gemeinsame Arbeit von Vorteil sein. Es können gemeinsame Ziele, Regeln und Strategien von Beginn an festgelegt werden. In der Teamentwicklung kann an folgenden Verbesserungen gezielt gearbeitet werden:

  • Verständnis für die Rollen der Teammitglieder
  • Verständnis für die Besonderheit der Zusammensetzung des Teams und seine Rolle im Unternehmen
  • Kommunikation der Teammitglieder für eine effektive Zusammenarbeit 
  • Wir-Gefühl stärken
  • Verständnis für gruppendynamische Prozesse innerhalb der Teamarbeit
  • Lösungen für Probleme auf Sach- und Beziehungsebene finden.
  • Konflikte konstruktiv begreifen und Kritik als Chance zur Optimierung nutzen. 
  • Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern stärken und den Wettbewerb zwischen einzelnen Teammitgliedern verringern.
  • Fähigkeit zur Kooperation mit anderen Teams
  • Bewusstsein für gegenseitiges Aufeinander-Angewiesen-Sein schaffen und als Chance begreifen lernen.
  • Mitarbeiterbindung

Unsere Spezialisten entwickeln mit den Teamleitern und Führungskräften ein Konzept. 

Ihre spezielle Situation benötigt noch andere Inhalte? Sie wüssten gern konkrete Inhalte?

Dann vereinbaren Sie jetzt Ihren persönlichen Termin. Per Telefon, per E-Mail oder mit Hilfe unseres Kontaktformulars.