OutPlacement-Beratung

OutPlacement-Beratung: Begleitung und Beratung in Veränderungs- und Trennungsprozessen

Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen Arbeitsplätze abbauen. Nur: Wenn es passiert, befinden sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in einer schwierigen Lage. Hier hilft die OutPlacement-Beratung.

Die Lösung sollte ein möglichst einvernehmlicher, fairer und sozialer Umgang sein. Oft sollen Abfindungszahlungen dem Mitarbeiter die Trennung erleichtern. Doch häufig ist die Abfindung verbraucht, bevor die Betroffenen einen neuen Job gefunden haben. OutPlacement ist die bessere Alternative zu den üblichen Konzepten beim Abbau von Arbeitsplätzen.

Heute helfen bereits viele Arbeitgeber ihren ausscheidenden Mitarbeitern, sich durch OutPlacement-Beratung bei einem neuen Arbeitgeber erfolgreich zu „platzieren“. Das heißt: Der Arbeitgeber zahlt seinem scheidenden Mitarbeiter den Karriere-Coach. Dieser erarbeitet mit dem Betroffenen die Bewerbungsstrategien und macht ihn fit für den neuen Job.

Nach unserem Verständnis betrifft OutPlacement-Beratung, mit den voraus gegangenen Maßnahmen im Unternehmen, nicht nur den einzelnen Mitarbeiter, sondern alle Personen, die sich in dem System bewegen!

Wir begleiten betroffene Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Die Beratung beginnt noch während der Freistellung oder Kündigungsfrist. Damit nutzen wir wertvolle Zeit. Denn die Vermittlung verläuft oftmals reibungsloser aus dem noch laufenden Job, als aus der Arbeitslosigkeit heraus.

Und wir bieten, wenn gewünscht, den „verbleibenden Personen“ eine Plattform, auf der sie das Erlebte verarbeiten können, neue Sichtweisen aufbauen und veränderte Situationen aktiv angehen und akzeptieren lernen.

Wir stellen Ihnen alle Informationen bereit, die sie brauchen, um über aktuell mögliche Zuschüsse der Bundesagentur für Arbeit zu Sozialplanmaßnahmen Bescheid zu wissen. Denn in diesem Bereich hat sich einiges geändert.

Die Vorteile von Outplacement 

  • Gekündigte Mitarbeiter können z. B. bereits während der Kündigungsfrist Bewerbungstraining, Coaching und Qualifizierung für eine erfolgreiche Vermittlung in ein neues Beschäftigungsverhältnis in Anspruch nehmen!
  • Wenn ein Unternehmen es schafft, in der schwierigen Phase einer notwendigen Trennung eine Win-Win-Situation herzustellen, gewinnt Vertrauen und Glaubwürdigkeit in der verbleibenden Belegschaft – und stärkt seine Marke als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Fachkräfte.
  • Förderung die Mitarbeitermotivation und stärkt die Mitarbeiterbindung
  • Outplacement verringert juristische Auseinandersetzungen
  • Outplacement sorgt für positive Schlagzeilen

Rufen Sie uns an! Wir erstellen Ihnen gern ein unverbindliches Angebot, das auf Ihre spezielle Outplacement-Situation zugeschnitten ist.

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